현 회사에서 확실이 확인한것 정보
현 회사에서 확실이 확인한것
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채직과 당근은 소용없다.....
바로 개인에게 동기 유발을 만들어 주는것이
더 효율적이며, 미래를 바꿀수 있다.
(*) 개인적인 사견 :
저 말에 동의 하는 부분은 있지만, 기본적인 의식주와 최소한의 인센티브를 바탕에 두지 않고
무조건적인 동기 유발은 착취로 여겨 질수 있으니 역으로 생각하면 위험 할 것 같습니다.
(*) 출처 : 어느 블로그에선가 따온건데...출처를 정확이 몰라서...
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댓글 2개
이거 sir에도 올라왔던 거죠. 인센티브 얘기는 미래소년 코드박에서도 나왔었죠.
인센티브 같은 동기유발보다는 직원들 개개인의 삶과 일에 균형을 꾀하고,
교육으로 수준을 높여주는 게 근본적인 접근방법이 아닐까 생각하게 됩니다.
이직해버리면 말짱꽝이니 안하겠다... 란 근시안적인 태도를 버려야겠죠.
인센티브 같은 동기유발보다는 직원들 개개인의 삶과 일에 균형을 꾀하고,
교육으로 수준을 높여주는 게 근본적인 접근방법이 아닐까 생각하게 됩니다.
이직해버리면 말짱꽝이니 안하겠다... 란 근시안적인 태도를 버려야겠죠.
노지가 얼마나 비옥하냐?
에 따라 뿌리를 박아야 되는게 아닌가 싶어요.
아무리 뿌리 내릴려고 애를써도
빠짝 마른 토지에는
뿌리도 제대로 못내리고, 씨들어 버리니...
에 따라 뿌리를 박아야 되는게 아닌가 싶어요.
아무리 뿌리 내릴려고 애를써도
빠짝 마른 토지에는
뿌리도 제대로 못내리고, 씨들어 버리니...