도대체 왜 3~5년 경력만 뽑는 거야.. 정보
도대체 왜 3~5년 경력만 뽑는 거야..본문
경력 자기회사 꿀리지 않다는걸 보여 주려고 하나..
결론은.. 0년이나 ~5년이나 절차지향은 매한가지다.
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댓글 8개
동감...ㅡㅡ;;
다르던데요..;;
ㅜㅡ;;
입사 안하고 한 경력은 경력으로 안쳐주는것도 문제지요....
반띵해서 쳐 준다해도 4년인데..(비공식 경력이 8년이니 반띵하면 4년..)
ㅠ.ㅠ;;;
하긴 실력이 안되는 머라고는 못하지만 말이죠 ㅋㅋ
반띵해서 쳐 준다해도 4년인데..(비공식 경력이 8년이니 반띵하면 4년..)
ㅠ.ㅠ;;;
하긴 실력이 안되는 머라고는 못하지만 말이죠 ㅋㅋ
"0년이나 ~5년이나 절차지향은 매한가지"
개발실력을 절차지향과 객체지향 2가지로 구분하시는건가요? ^^
개발실력을 절차지향과 객체지향 2가지로 구분하시는건가요? ^^
보통 3년 이하는 일을 지시하면 혼자 처리하지 못하는 경우가 많고
5년 이상은 단가도 높고, 말을 잘 듣지 않아서 그런듯 합니다
5년 이상은 단가도 높고, 말을 잘 듣지 않아서 그런듯 합니다
디자이너로 뽑으면.. 제일 날고 뛴다는 3~5년차..
경력도 포함이지만.. 실력인정해주고 돈많이 주는데로 고고씽 ㅎㅎ
